站字〔2022〕12号
关于开展无烟单位创建的实施方案
各科室：
为进一步推进无烟单位创建，保障全体工作人员和广大群众身心健康，根据我站实际情况，制定无烟单位创建实施方案。
一、明确目标
为倡导健康文明的生活方式，营造健康、清洁、绿色、无烟的良好办公服务环境，根据《关于开展六安市2022年度无烟党政机关创建活动的通知》（六卫健办秘〔2022〕18号）文件要求，以改善办公环境、创建健康单位为目标，深入开展无烟单位创建活动。
二、组织机构
为加强对无烟单位创建工作的领导，成立创建无烟单位领导小组，设控烟监督员和巡查员。
（一）领导小组组成人员
组 长：陈全胜
副组长：张树新 徐曙光
成 员：赵小亮 张 丽 梁 冰 周永彤 程 洁
徐 锐 汪文华 袁 芳 江 磊
领导小组下设办公室在后勤保障科，承担领导小组日常工作，办公室主任由赵小亮兼任。
成立的领导小组各成员既是控烟监督员也是巡查员，履行控烟督查巡查工作职责。
（二）领导小组职责
1、为促进我站控烟活动的开展，站领导起带头作用，率先戒烟、控烟，并定期召开控烟工作会议，对本站控烟工作进行指导和监督。
2、领导小组的成员为各科室控烟工作第一责任人，负责对本科室人员进行控烟工作重要意义的宣传与教育，不定期组织检查、培训和考核等。
3．严格执行各项控烟制度。
（三）控烟办公室职责
1、在领导小组的领导下，严格执行控烟各项规章制度。
2、负责定期召开控烟工作会议。
3、负责定期组织机关人员培训。
4、负责定期对本单位控烟情况进行检查和考核，并记录。
5、利用多种形式进行控烟宣传。
6、配合上级部门的各项控烟工作的实施。
三、实施步骤
创建活动共分三个阶段进行：
第一阶段：宣传动员阶段。成立创建无烟单位领导小组，制定方案，部署工作任务，大力营造创建氛围。积极开展吸烟有害健康教育，增强职工的自我保健意识，提高职工的控烟自觉性和控烟能力。
第二阶段：创建实施阶段。创建无烟单位领导小组各成员具体落实控烟工作，组织开展无烟单位创建活动，通过定期或不定期的督促检查，使创建无烟单位的各项指标逐项达标，切实将控烟工作落到实处。
第三阶段：自查整改阶段。对照创建标准进行自我检查，整改问题，巩固成果，建立长效机制，完善档案资料。
四、工作内容
（一）加大宣传力度，提高认识
在各科室、会议室、楼内走道、水房、卫生间、献血场所等张贴“请勿吸烟”等禁烟标志。站领导要利用周一早会、科室例会、职工大会等途径开展控烟、戒烟、禁烟教育，培养职工良好的行为习惯，增强职工的自我保健意识与能力，使控烟、戒烟成为广大干部的自觉行动，通过宣传使全体人员充分认识到无烟单位创建活动的意义。
（二）开展“无烟单位”创建活动
1、各科室和全站职工都要重视无烟单位创建工作，将控烟工作列入日常议事日程，把无烟单位建设纳入本单位发展规划，制订控烟工作年度工作计划，实施无烟单位创建目标责任考核。站控烟领导小组对控烟工作全面负责，领导小组各成员均为科室负责人，要对本科室的控烟工作负责。控烟工作有经费支持，用于日常的工作环境保洁、管理和必须的硬件改造、宣传标语、宣传板报制作工作。
2、各科室、会议室、楼内走道、水房、卫生间、献血场所设置明显禁止吸烟标识，室内任何场所内完全禁止吸烟，无烟头、无烟缸等烟具；来客不设招待烟，同事彼此不敬烟；凡来办事、献血的人员，一律不得在室内任何场所吸烟，不准乱扔烟头。各科室对外来人员禁止吸烟负责或及时引导其到室外吸烟区。党员干部要带头不在室内任何场所吸烟，并担负起劝解来站人员戒烟的义务。室内发现烟头、烟具等物，视为吸烟。
3、控烟领导小组办公室要组织控烟监督巡查员，定期或不定期地开展督查，要以强烈的工作责任心，认真履行控烟工作职责，发现在室内吸烟者，严格按奖惩制度办理。要定期组织控烟监督巡查员学习培训，并建立培训记录。
4、宣传科要开展多种形式的健康教育宣传活动，设置控烟健康教育宣传专栏，宣传控烟知识和其他健康知识，开展健康教育活动。
5、全站人员要关心和支持无烟单位创建工作，担负起劝阻同事和他人不在公共场所吸烟和戒烟的义务。
6、无烟单位创建责任在各科室。全体工作人员掌握控烟知识、方法和技巧，并将“吸烟危害健康”的知识融入到工作中；科室负责人要带头戒烟，并采取多种方法帮助吸烟职工戒烟；控烟监督员要定期不定期开展巡查，发现室内吸烟者及时劝阻，若遇到不听劝阻者，及时上报领导小组，按照奖惩制度处置，并清除在禁止吸烟场所内的吸烟工具。
五、管理与考核
为加强对控烟工作的监督力度，站控烟领导小组办公室定期组织人员进行明查或暗访，监督巡查员应积极履行监督职责，作好工作记录，并对每次控烟督查结果将予以通报。
1、全体干部职工不得在禁烟区内吸烟，违反者若被督查或举报属实，第一次给予口头警告，第二次给予严重警告，第三次给予全站通报批评，并扣除当事人当月奖励性绩效50元/次，连续出现三次或以上违反控烟规定者，取消当年评优资格。
2、各科室实施控烟目标责任制，控烟纳入安全卫生检查，若检查发现科室内有吸烟者或有烟头等违反控烟规定的现象，扣除科室当月奖励性绩效30元/次。
3、将控烟工作纳入年度工作考核，对违反控烟规定的科室及个人，一经查实，将予以批评教育或通报，达不到无烟办公室标准的，给予通报批评。
4、对按照规定达到无烟标准的办公室，年终将给予精神鼓励，评为“优秀控烟科室”。
